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Notre Vision
 
A AGOSOFT, nous pensons qu’une école, un institut ou un centre de formation doit impérativement avoir cinq éléments essentiels :
 
1. Le contenu de la formation : Il doit être en adéquation avec les besoins réels de l’entreprise et doit s’adapter à son évolution.
 
2. La qualité des formateurs : En plus de leurs diplômes ou de leurs qualifications, les formateurs doivent être capable de transférer un savoir et surtout un savoir-faire. Leurs expériences et leurs histoires doivent être pertinentes pour l’étudiant et doivent participer à forger, à transformer l’étudiant et sa future entreprise.
 
3. Le cadre d’accueil : il doit être propice à l’enseignement et à l’apprentissage et comporter les éléments indispensables pour un transfert de compétence (cadre accessible, agréable et propre, silencieux, restauration)
 
4. Pont vers l’emploi : un centre de formation doit conduire le formé vers l’emploi sinon, il perd sa vocation première qui est de former pour l’entreprise.
 
5. Le leadership du directeur : Il doit être capable d’anticiper, d’innover et surtout de conduire de projets courageux d’adapter le centre de formation aux besoins réels des entreprises.
 
"Ce sont ses cinq éléments qui caractérisent la politique d’AGOSOFT et qui sont les piliers ou fondements de sa stratégie."
 
 
 
 
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